Cette POEC, axée sur les Activités Spécifiques et Nautiques (ASN), s’adresse aux jeunes demandeurs d’emploi intéressés par les métiers liés aux secteurs aquatiques et nautiques. Les principaux employeurs visés sont les associations sportives et de loisirs, confrontées à une demande croissante et à des difficultés de recrutement de personnel qualifié, ainsi que le secteur du tourisme dans son ensemble.

Les participants suivent un programme de 399 heures sur une période de 3 mois, comprenant 98 heures de stage en entreprise et 301 heures de formation. Cette formation inclut des modules sur les premiers secours (PSC1 ou PSE1), l’obtention du BNSSA ou du permis côtier, ainsi qu’une préparation aux examens requis dans le domaine. L’approche pédagogique, axée sur l’individualisation des parcours, favorise à la fois le développement personnel et professionnel. Les contenus abordent les normes du métier, les mises à niveau (générales et sportives) et les techniques de recherche d’emploi.

Fortes des résultats des précédentes POEC et des besoins du marché, les perspectives d’emploi pour les participants sont prometteuses, avec des possibilités d’embauche immédiate en CDI, CDD, ou encore par le biais de contrats d’apprentissage, de professionnalisation.

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Cette POEC, axée sur la Restauration, s’adresse aux jeunes demandeurs d’emploi intéressés par les métiers liés aux secteurs de la restauration, tel que cuisinier/agent de restauration ou serveur. Les principaux employeurs visés sont les milieux de la restauration, confrontées à une demande croissante et à des difficultés de recrutement de personnel qualifié.

Les participants suivent un programme de 399 heures sur une période de 3 mois, comprenant 98 heures de stage en entreprise et 301 heures de formation. Cette formation inclut des modules sur le domaine de la restauration, ainsi qu’une préparation aux examens requis dans le domaine. L’approche pédagogique, axée sur l’individualisation des parcours, favorise à la fois le développement personnel et professionnel. Les contenus abordent les normes du métier, les mises à niveau et les techniques de recherche d’emploi.

Fortes des résultats des précédentes POEC et des besoins du marché, les perspectives d’emploi pour les participants sont prometteuses, avec des possibilités d’embauche immédiate en CDI, CDD, ou encore par le biais de contrats d’apprentissage, de professionnalisation.

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Cette préparation opérationnelle à l’emploi collective SAT (Sport Animation Tourisme) est dédiée aux jeunes demandeurs d’emploi intéressés par les postes d’animateur et éducateur sportif polyvalent. Les cibles employeurs sont les associations de sport et loisirs, dont les besoins sont croissants, accentués par la difficulté à recruter des personnels qualifiés, mais aussi le tourisme au sens large, par exemple vers des destinations internationales pour 3 des 24 stagiaires, au sein des Clubs Eldorador (vacances sportives) du groupe NG Travel.

Tous suivent un programme de 399 heures en 3 mois, à savoir 98 heures de stages en entreprises et 301 heures de temps de formation, incluant le BAFA (en partie), le passage du SST (secourisme), la préparation aux épreuves de sélection des diplômes visés. L’approche pédagogique reposant sur le principe d’individualisation des parcours, facilitant conjointement le développement personnel et professionnel, est agrémentée de contenus sur les règles de métier, les remises à niveau (général et sportif) ou encore les techniques de recherche d’emploi.

Sur la base des précédentes POEC sur cette thématique et au regard des attentes, les stagiaires peuvent raisonnablement caresser l’espoir de débouchés immédiats dans le monde du travail, directement en CDI et CDD ou par des contrats d’apprentissage, de professionnalisation.

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« Ici, c’est ma famille, c’est mon terreau, mes racines », affirme de façon touchante Clément Lemire, tout auréolé de sa plus grande victoire mi-septembre à Vic, en Espagne, près de Barcelone, faisant tomber à chaque tour des joueurs mieux classés que lui. En l’occurrence un Serbe 60^e mondial junior, un brillant Russe, trois Espagnols portés par leur public, dont sa « bête noire » en finale, 100^e  mondial, sachant qu’il n’est lui-même « que » 400^e…

Ici, c’est l’Imsat, et sa famille c’est notamment le directeur des écoles de l’Union Patronale du Var, Alain Ortali, « mon deuxième père, avec qui je conduis mon projet sportif », ainsi que Raphaël Romey, professeur du Club de la Tourrache (CST), à La Garde, qui « m’entraîne depuis 4 ans et que je considère comme mon grand frère ». Au sein de cet environnement propice à son épanouissement actuel, organisé en pôle performance « maison » rassemblant d’autres athlètes, Clément Lemire monte en puissance en vue d’atteindre les sommets que beaucoup lui promettent. Il s’y dirige avec patience, même s’il aimerait bien raccourcir la longueur du temps.

A force de travail et d’intelligence de situation, il gagne de la maturité et de la compréhension dans ses marges de progrès, y compris à l’aide de la Data puisque l’Imsat expérimente avec l’International Institute of Biomechanics and Occupational Ergonomic (Erbio) de Hyères la mesure scientifique des gestes et données. Une démarche d’analyses usitée dans le sport de haut niveau.

Les pieds sur terre

A 16 ans (17 ans le 5 décembre), ce Seynois natif de Toulon se construit techniquement, physiquement et mentalement, triptyque gagnant en sport, et plus encore en tennis, au contact de ces personnes de confiance, complémentaires de son père très présent et du soutien précieux de toute sa famille proche. Une organisation de vie la tête dans les étoiles qu’il pourrait décrocher, mais les pieds sur terre, y compris pour qu’il passe son Bac cette année. « C’est à la fois une roue de secours, en quelque sorte, pour que j’ai au moins un bagage si la vie sportive ne correspond pas à mes attentes, et le feu vert pour me lancer complètement ensuite sur le circuit international ».

Il ne partira certes pas de 0, même si c’est son classement actuel (peut-être rapidement -2/6 au regard de ses dernières victoires), multipliant les expériences et les titres, puisqu’il est déjà champion de France junior en double depuis cet été en 17/18 ans, avec Thomas Faurel (sacre obtenu à Roland-Garros, stade de ses exploits futurs ?). Ambitionnant de devenir rapidement professionnel, il suit son cap avec détermination, une passion chevillée au corps et surtout l’envie de jouer tous les coups à fond, sans limite. « Je veux accomplir tout ce que je peux, battre tous les records possibles. C’est ma façon d’être positif et de croire en moi. Penser différemment consisterait à se mettre des freins dans la tête ».

Ne rien lâcher

Si son modèle est l’Espagnol Carlos Alcaraz, la nouvelle tête d’affiche de la planète tennis, son idole est un Argentin 27^e mondial, Sebastian Baez, de même taille moyenne que lui (1,73 mètre pour Clément). « Je me réfère souvent à son style et j’aime la mentalité des Argentins, ils ont la « grinta » et ne lâchent rien ». Cela lui va bien, car le mental est son fort, avec son coup droit, deux armes de « destruction » progressive des adversaires, à l’image de ses Vic…toires espagnoles. Un véritable cap dans sa jeune carrière.

Pour en franchir d’autres, il sera probablement amené à terme à faire des volées de ses propres ailes, même s’il tient à demeurer licencié à La Garde. « C’est ma maison, où que j’aille j’y reviendrai toujours », confie cet attachant enfant de la balle jaune.

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Une préformation généraliste SAT, en sport, animation et tourisme, en vue d’intégrer des formations de BPJEPS Activités Physique pour Tous, Activités de la Forme et Loisirs Tous Publics.

Durant 3 mois, 399 heures leur seront consacrées, dont 315 heures à l’Imsat dédiées à de la remise à niveau, à la levée de freins périphériques à l’emploi le cas échéant, à l’accompagnement vers un projet professionnel, mais également au passage de la qualification SST (sur un module de 14 heures), « Sauveteur secouriste du travail », et des deux premières parties du BAFA, « Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur » (la formation générale de 8 jours et le stage pratique de 14 jours).

Le reste du temps de préparation sera réservé tous les mercredis aux stages auprès d’employeurs futurs permettant à chacun de se connaître, de découvrir l’entreprise pour les stagiaires, voire le monde du travail.

La fin de cette POEC est prévue mi-juin, avec une probabilité de sorties positives (majoritairement en apprentissage) de l’ordre de 90% selon les dernières données de l’Imsat.

L’Institut effectue deux POEC par an en moyenne, à l’attention de demandeurs d’emploi de 16 ans et plus sans niveau de qualification, sachant qu’il s’agit pour certains d’une reconversion.

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Lequel consiste à repérer et remobiliser des « invisibles » sur l’ensemble du Var, à savoir des jeunes de plus de 16 ans qui ne sont ni en emploi ni en formation, à travailler sur la levée de leurs freins périphériques personnels, sur leur remise à niveau, leur reprise de confiance puis d’activité. Ayant répondu avec succès à un appel à projet de la DREETS Paca (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) sur le sujet pour la période 2022/2023, l’Imsat rassemble un collectif d’organismes de formation, d’animation, de prévention, d’entreprises, dont l’Union Patronale du Var, et agrège nombre de partenaires territoriaux. A mi-parcours, début 2023, l’objectif cible d’identifier 1 000 bénéficiaires de 16 à 30 ans sur 2 ans et d’assurer la remobilisation d’au moins 600 d’entre eux était très avancé.

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Les CSE, ou les employeurs en l’absence de CSE, pourront attribuer aux salariés des billets ou des bons d’achat et cadeaux en nature dédiés (prestations associées, transport, hébergement…) au titre des Jeux olympiques 2024 et de la Coupe du monde de rugby 2023 qui se dérouleront en France. L’avantage en nature en résultant bénéficiera de l’exclusion d’assiette des cotisations et contributions sociales.

Exceptionnellement, le plafond d’exemption applicable à ces bons d’achat et cadeaux sera porté à 25% du plafond mensuel de la sécurité sociale. Cela correspond à une limite de 917 € en 2023, soit cinq fois plus que le plafond d’exonération habituellement applicable aux bons d’achat du CSE. En cas de dépassement, seule la fraction supérieure sera assujettie à cotisations et contributions sociales.

Ce dispositif exceptionnel n’aura pas de conséquence sur l’attribution des autres avantages versés au titre d’événements particuliers par le CSE (naissance, mariage, Noël), qui se fera dans les mêmes conditions que les années précédentes.

Pour plus d’informations cliquez ici et consultez le site du gouvernement.

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• Apprentissage : d’un montant fixé à 6 000 €, l’aide unique à l’embauche d’apprentis est désormais versée au titre de la première année d’exécution du contrat. Elle reste réservée aux entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent en bénéficier sous réserve de remplir certaines conditions.
• Contrat de professionnalisation : le montant de la nouvelle aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants reste aligné sur celui de l’aide unique (cf. ci-dessus). Il est donc de 6 000 € au titre de la première année d’exécution du contrat de professionnalisation, quel que soit l’âge de l’alternant.

Pour plus d’informations, cliquez ici et accédez à entreprendre.service-public.fr

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La formation est ouverte aux 18/60 ans, incluant un volet de reconversion professionnelle pour celles et ceux qui n’ont pas ou peu de diplômes. Les personnes seront formées à dessein de pouvoir exercer le métier d’éducateurs sportifs auprès de tout type de publics, de 6 ans aux seniors, considérant que ces derniers sont nombreux en Provence Alpes Côte d’Azur. Les contenus et techniques enseignés ont été particulièrement adaptés pour ce faire. Ce module pilote, expérimenté conjointement sur 3 autres BPJEPS dans la région, est amené ensuite, après évaluation, à être décliné dans d’autres formations. Les prescripteurs des candidats sont Pôle emploi, les Missions Locales, le Département et le CEDIS (Centre Départemental pour l’Insertion Sociale).

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Les équipes avaient le sourire à l’issue d’une grosse semaine d’audit(s) précédant Noël, le directeur des écoles, Alain Ortali, également, de même que la présidente de l’Union Patronale du Var, Véronique Maurel, et le secrétaire général, Marc-Antoine Moché, qui partageaient cette fierté. L’Ecole de la Deuxième Chance du Var (E2C) et l’Institut méditerranéen du sport, de l’animation et du tourisme (Imsat) ont en effet conjointement franchi haut la main les investigations des auditeurs nationaux, certifiant la conformité des enseignements, mais aussi leurs qualités.

Pour l’E2C Var, école créée en 2017, adossée à l’UPV (positionnement inédit en France) et implantée sur 4 campus territoriaux (bientôt 6), il s’agissait de la deuxième reconduction du label exigé par toutes structures éponymes du réseau national, délivré par l’Afnor (Association française de normalisation). « Au-delà du résultat positif, la forme avec laquelle cette validation a été attribuée, mettant en exergue beaucoup de points forts, est une grande satisfaction », se réjouit Alain Ortali.

S’agissant de l’Imsat, référence de plus de 20 ans d’expérience dans son domaine, établissement déjà certifié Qualiopi, obligation nationale attestant de la qualité des process de formation, l’enjeu de l’audit complet de contrôle résidait dans le renouvellement ainsi que dans l’extension du label sur le CFA (centre de formation des apprentis). Cela lui permet potentiellement de signer des contrats d’apprentissage de manière autonome et non plus nécessairement groupés. Là aussi, la certification a été délivrée avec de belles appréciations par l’organisme officiel dédié, à savoir Cidées (basé à Valence).

« Ces récompenses sont le fruit d’une grande implication de toutes et de tous, de méthodologies de travail éprouvées et sans cesse en quête d’amélioration, visant à placer dans les meilleures conditions possibles pour réussir les collaborateurs comme les jeunes. Qu’ils en soient tous remerciés, sachant que c’est aussi autant d’exigences pour continuer de mériter ces reconnaissances », souligne le directeur.

L’E2C et l’Imsat affichent des taux de sorties positives de 85%, vers de la formation complémentaire ou directement vers de l’emploi, ce qui est remarquable et remarqué.

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